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Cambios estructurales en la empresa Marc Mougeotte University of Phoenix Human Relations and Organizational Behavior / ORG 502 Profesora Elsie Y. Jiménez Galarza 25 de septiembre de 2007 Cambios estructurales en la empresa Las empresas necesitan implementar nuevas estructuras de negocio para adaptarse a los constantes cambios, internos y externos, que ocurren en su industria y el mercado en general. Este ensayo define liderazgo y orienta al líder en la implantación de cambios en estructura y sus posibles consecuencias. Las resistencias de parte de la fuerza laboral, que surgen debido a los cambios internos y externos, pueden prevenirse al implementar estrategias que crean un ambiente motivador, de recompensa, visión de largo plazo y comunicación clara y constante. El estilo de liderazgo, a ser utilizado por el líder, es retar al status quo para descongelar la estructura, crear una nueva y congelar el nuevo concepto - teoría de manejo de cambios de Lewin. Además, se presenta las teorías...

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